建筑工人实名制有哪些好处?对企业用工单位的好处1、减少劳务纠纷建筑工人实名制管理能够明确企业责任,公开建筑工人考勤、工资支付、**缴费情况并保存记录,在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据,便于公安、司法部门及时依法处理纠纷,避免企业损失。2、掌控工人质量劳务人员实名登记的各种信息,建筑企业可以根据这些个人信息对建筑工人进行科学筛选,避免因为建筑工人个人问题造成企业损失,提升群体质量。3、保障工程质量建筑工人专业能力得以提升,实名制使企业拥有自己的固定施工队,企业可以固定使用一批施工队进行作业,责任明确,能够保障工程质量的稳定性。4、利于安全管理,避免恶性事件发生实行劳务实名制管理,将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于工地现场治安管理。给建筑工人带来的好处1、利益保障实名制能够保障建筑工人的基本权益,提供**的渠道,确保工人工资不被拖欠,减少因为企业欠薪带来的民事纠纷。2、保障工人施工安全实名制管理不仅要求工人在进场前必须接受安全教育,更保障工人的保险权益、**索赔权益等。
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