A企业是一家互联网企业，为集合到闻名互联网企业集聚地，灵敏与上一家闻名企业进行场所对接，承租下其所在作业场所。老板信仰黄道吉日，没过几日便定下搬迁日期，企业灵敏开展装饰，人力资源部亦对搬迁事宜进行了奉告。 搬迁后数日，A企业一怀孕的女员工在企业呈现吐逆、嗓子水肿等现象，遂向企业反映环境污染问题。企业奉告仅对作业区进行了简略装饰，且均用了环保资料，不存在环境污染问题。女员工经就诊确以为急性甲醛中毒，遂向A企业提出离任，并要求支付经济补偿。并要求支付经济补偿，企业予以拒绝。 那么该员工的建议能否取得法令支撑呢？ 职场污染能否作为革除理由？ 《劳作合同法》第三十八条规则：“用人单位有下列景象之一的，劳作者可以革除劳作合同：（一）未依照劳作合同约好供应劳作保护或许劳作条件的；”那么甲醛等空气污染物超标能否视为该条规则的用人单位未依照劳作合同约好供应劳作保护或许劳作条件呢？ 我们知道，空气污染物包括甲醛、苯、tvoc等，甲醛已被世界卫生组织世界癌症研究机构确定为“1类致癌物”，高浓度甲醛会对人体神经系统、免疫系统等产生毒害。 因而，甲醛等空气污染物属于用人单位应当向劳作者供应劳作保护
