企业搬迁后，如职工认为室内环境可能存在污染，可提出要求进行开始的空气检测（如需**应进一步委托具备检测资质的单位出具检测陈述）。如检测成果超标，职工有权要求企业进行空气污染整治。 其次，职工有权恳求劳作行政部分等单位的监督管理，有权就环境污染问题向相关部分投诉。劳作合同法规则，如劳作条件恶劣、环境污染严峻，给劳作者身心健康形成严峻危害的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追查**责任；给劳作者形成危害的，应当承担补偿责任。 **终，劳作者亦有权申请劳作裁定、提起诉讼。劳作者应注意对证据做好搜集，如搬迁公告、检测陈述、医院确诊证明等。若用人单位的办公环境导致职工身体被致以不可逆转的严峻伤害，可直接向人民法院起诉通过人身危害的侵权诉讼追查用人单位的责任，要求用人单位补偿医疗费、误工费、伤残补偿金（若被鉴定为伤残等级的）、精神损失补偿等。 随着人们健康认识的增强，大家也都注重起来室内空气质量问题，新装修的办公室充满着各种异味，令人呼吸不畅十分难过，乃至要挟身体健康，因而大家在盘算离家间隔，周围的吃喝玩乐、出行道路之余，也要考虑到室内呼吸隐患，照顾好本身安全，维护好本身权益。
